绿叶奖金制度有什么优势？每个公司都在说自己的制度如何优越，我个人认为，不关什么模式什么制度，你的产品，价格，门槛等都必须符合倍增的几个条件，你才能容易赚钱，否则再好的制度，再大的收益都是空中阁楼，只能是挂在天上的馅饼而已！

一、 门槛低，物超所值

只要1875就可以加盟成为公司的会员，公司还会配送价值2625元的产品，赠送10000元购物劵。首先直销的门槛超过2000元就是有点偏高了，进人难度大，如果1200以下又会偏低，收益较少。1600左右正好合适，1875的门槛正好恰当，每个家庭都可以承受，都能消费。最重要的是公司按照市场价格配送2600多元的产品，更有超值购物劵10000元，相当于10000元现金。如果你不是会员，你买产品就是市场价，成为会员就只需要一半现金一半购物币就可以了，是不是超级划算？去超市是没有这么好的福利的，那我们是否应该换个地方消费？

二、回本奖零风险

公司采取双轨制，奖金设置有一个回本奖，也叫静态奖。如果你只是一个消费者，不去做分享，但是您的介绍人还要继续去分享的，他分享的ABCDE....都会放在你的编号下面，只要你的编号下有1个人，你都会有10元的收益，如果你的编号下ABCDE...都在推荐，就都与你有关，你的收益满1875元，这个奖金就终止。是不是很划算？公司正规可靠，安全合理合法，不用担心跑路，也不用担心没人做市场，这么好的项目，市场很大，躺着就可以回本。

三、收益合理，倍增快

对碰奖每对150，每天3600元封顶；层奖600元可以无限层领取。有人说这个收益很低，某某公司的奖金制度一碰就回本，但是他忽略了高门槛，倍增慢的弊端。而低门槛快速倍增下去的力量是非常吓人的，某公司之前的加盟费是10000元，收益也高，一个月的营业额仅2000万左右，而通过下调加盟门槛以后，一个月的营业额飙升到9000多万。请问，是哪一个的收益多？如果你觉得3600元封顶不划算，那么你可以报多个点位，还可以参与公司分红。

四、分红奖励带领团队一起赢

奖金制度设置了经理，总监，董事等5个级别，业绩达到要求就可以参与分红，并且分红是可以重复领取的，解决了平富问题。分红的条件也并非传统直销为了达到业绩去充业绩，它是一个累计的，没有时间限制，不归零，非常人性化。想要获得分红，就必须带领团队一起赚。不要小看分红，如果你做到高级总监，每个月的分红可以达到10W以上。

五、 双重重复消费奖收益很大

制度设置了两个重复消费奖，1是平时重消和年度重消，第一层3%，第2层到26层1%，怎么解释？就是说会员平时去平台消费的业绩都与你有关系，年度重消是指每个会员每一年都必须重消200元才能保住会员资格，200元不多吧？经理以上每月最低重复消费300元，这些都与你有关系。会员充值消费可以享受40层以内的2%，就是说会员的奖金币消费完之后，他充值100元，你就拿2元提成。记住，重复消费奖才是真正的管道收入，小商联盟卓越体系高品质，惠民价，它的重复消费量多大？？这个恐怕你真的要自己仔细掂量掂量了。